为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理管理干部选拔任用机制，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，选拔优秀护理管理人才，12月16日下午，我院在一会议室开展后备护理管理干部竞聘。

本次竞聘分为理论考试和群体面试两部分。理论考试采取电脑随机组卷，手机作答，根据理论考试成绩高低最终有19人进入到群体面试环节。群体面试采用无领导小组讨论方式进行。

无领导小组讨论作为一种现代人才评测技术，能够全面、客观的考察竞聘者在复杂情境选的综合能力。主要考察应试者的综合分析能力、沟通表达能力、主动积极性和压力反应能力。群面现场，竞聘者们围坐在一起，围绕精心设计的主题展开深入讨论。在讨论过程中，竞聘者们迅速进入角色，各抒己见，充分展现出敏锐的思维能力和出色的沟通协作技巧。评委团队由部分院领导与职能科室负责人、部分护士长等组成，他们秉承着公正、公平、公开的原则从多个维度对竞聘者进行了全面细致的观察和评估。

经过激烈的角逐，最终有8名表现优秀的护理人员成功入选后备护理管理干部队伍。

此次后备护理管理干部竞聘活动的成功举办为我院护理人员提供了一个展示自我，公平竞争的平台，进一步拓宽了护理管理人才的选拔渠道，激发了广大护理人员的工作热情和进取精神。相信在这批后备力量的带动下，我院护理团队将在未来的医疗服务中绽放更加耀眼的光芒，为患者提供更加优质、高效、安全的护理服务，助力医院整体发展再上新的台阶。